Feedback überarbeitetes Emo/Pers. Konzept

Hallo,

mein Feedback befindet sich in der Datei. Insgesamt fällt es mir schwer, das Konzept zu erfassen, ich möchte Ihnen nun aber einfach nahelegen, loszulaufen und das die Konzeptgruppe in enger Absrpache mit der umsetzenden Teams eine Lösung erarbeitet.

Es macht dazu sicher Sinn, konkret Leute aus dem Konzeptteam den einzelnen Teams zuzuteilen. Z.B. 3 Leute aus dem Konzeptteam kooperieren ausschließlich mit den Programmieren, währen sich jeweils 2 weitere Leute aus dem Konzeptteam mit den beiden UI-Teams verständigen. Auf diese Weise könnte die Kommunikation evtl. verbessert werden.

Grüße,
Robert Walter



So, hört sich nciht sehr prickelnd an.
Feedback hat er im Prinzip nur zum letzten Punkt, Persönlichkeit-Auswirkungen geschrieben.
Also:

- Priorität - Setzen wir nun dieses, oder das Konzept von letzter Woche um (Konzeptteam entscheidet, würde ich sagen)????

Bezüglich des Feedbacks (Zusammenarbeiten): Da verstehe ich nicht ganz, was er meint, wahrscheinlich fürchtet er nur , dass nicht jeder das Konzept eindeutig verstehen kann und daher wieder unnötige Arbeit entsteht. Fraglich, ob wir das nun so brauchen. Ich denke ich kann das den UI-Leuten sehr wohl verständlich machen, waren ja auch ein paar Leute da.
Wozu sich dann die Konzeptleute mit den Programmierern auseinander setzen sollten weiß ich nicht, Arne war ja auch maßgeblich beteiligt am Dienstag und sollte seine Leute im Griff haben

Was er meint mit: das die Konzeptgruppe in enger Absrpache mit der umsetzenden Teams eine Lösung erarbeitet...speziell meine ich Lösung, weiß icht nicht. Eine Lösung wofür???


Ich schlage vor so schnell wie möglich zu entscheiden welches Konzept umgesetzt werden soll, dann gibts Mokcups vom UI-Team, da wird dann wieder entschieden welcher Entwurf und der wird dann umgesetzt. Das alles (außer Umsetzung) bis morgen Abend dann. In Ordnung?


Grüße Philipp

Ich mach gleich feierabend und les mir nachher mal sein feedback durch. keine ahnung was er mit der lösung meint, aber jetzt weiter an dem konzept basteln kostet verdammt viel Zeit. Vielleicht hat er wirklich angst dass das Konzept nicht von allen 100% verstanden wurde, aber ganz ehrlich ich denke dann hätte es doch wesentlich früher rückfragen gegeben oder?

Vielleicht sollte sich jeder das konzept nochmal zu gemüte führen und unstimmigkeiten / mehrdeutigkeiten rausfiltern die geklärt werden müssen. Ich persönlich denke dass es wesentlich mehr ungeklärtes im konzept von letzter woche gab.

Falls doch noch irgendwer fragen zu IRGENDWAS hat was ihn/sie betrifft, sollte er/sie jetzt schreiben oder für immer schweigen. Es ist wichtig dass die Leute verstehen woran sie arbeiten, sonst sind genau das die Stellen an denen das Projekt am Ende bröckelt...

Es ist keine Schande, nichts zu wissen, sondern nur, sich nen scheiß drum zu kümmern

Okay, also das Konzeptteam ist auf jeden fall dafür das neue Konzept zu nehmen. Und was die Zusammenarbeit angeht kann ich die nur zustimmen Phil, ihr habt das ja zum Großteil beschlossen und wisst eigentlich am Besten was gemeint ist

In Ordnung, dann ran an den Speck, ich geb bei UI bescheid

ok hab grad das feedback nochma im dokument verfolgt. Ich denke die Idee ist einfach nicht ausführlich und nachvollziehbar genug beschrieben. Möglicherweise ist sie auch vom Psychologischen Standpunkt her völliger blödsinn, ich hatte da ja auch eher ins blaue geraten, weil ich keinen konkreten Einfall hatte wie es sich am einfachsten umsetzen ließe. Da das genannte allerdings auch unser "fallback" ist, bei dem wir im grunde nichts implementieren müssen, sollte uns das an der restlichen implementierung nicht hindern.

Ich denke was Herr Walter mit der Zusammenarbeit bezwecken will ist, dass die Umsetzung bei einem so "grob gestrickten" Konzept nicht von dem beabsichtigten Resultat abweicht.

Um das sicherzustellen würde ich vorschlagen, dass die Konzeptgruppe sich während und nach der Implementierung verstärkt das Tool ansieht, und herumprobiert ob ihre geplanten Konzepte sich dort wiederspiegeln. Mögliche Diskrepanzen sollten dann schnellstmöglich kommuniziert werden, damit wir ggf. nachbessern können.

Um die Kommunikation zu gewährleisten

Im Subgruppen/Material Ordner ist folgender neuer Mockup, hoffe, die anderen UI Leute liefern bald nach:

Neu_Mockup_sykownik_emotion_persönlichkeit


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