Umgang mit Feedback
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Maxim Babinski
Jennifer Jendral
Julia W
Tobias Stein
ahertel
Admin
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Umgang mit Feedback
So, da nun das erste feedback eintrudelt:
Wie gehen wir damit um, da es ja doch recht viel wird, vor allem, wenn dann noch leute vom Lehrstuhl dazu stoßen, sollten wir uns einen effektiven Weg überlegen, wie wir Feedback bewerten und ggf. umsetzen. Ich schlage vor, auch wenn jetzt von allen Seiten Buh-Rufe kommen, dass man sich in meinetwegen kleiner gruppe zusammensetzt und das ganze nocheinmal Schritt für Schritt durchgeht, ordnet und Lösungen erarbeitet und dementsprechend eine To-Do Liste.
Mir wäre vor allem wichtig, sich in Real-Life zu sehen, da wir ja mehr oder weniger sehen, dass die virtuelle Kommunikation einige Wünsche offen lässt.
Wie sind eure Meinungen dazu?
Wie gehen wir damit um, da es ja doch recht viel wird, vor allem, wenn dann noch leute vom Lehrstuhl dazu stoßen, sollten wir uns einen effektiven Weg überlegen, wie wir Feedback bewerten und ggf. umsetzen. Ich schlage vor, auch wenn jetzt von allen Seiten Buh-Rufe kommen, dass man sich in meinetwegen kleiner gruppe zusammensetzt und das ganze nocheinmal Schritt für Schritt durchgeht, ordnet und Lösungen erarbeitet und dementsprechend eine To-Do Liste.
Mir wäre vor allem wichtig, sich in Real-Life zu sehen, da wir ja mehr oder weniger sehen, dass die virtuelle Kommunikation einige Wünsche offen lässt.
Wie sind eure Meinungen dazu?
Re: Umgang mit Feedback
abgesehn davon dass ich am 26.2. klausur hab hätte ich dienstags tendenziell immernoch zur üblichen Zeit zeit.
Allgemein finde ich: Das Feedback müsste von den entsprechenden Verantwortlichen zunächst gefiltert werden.
Bsp:
1. feedback kommt an:
Save buttons unten links oder nicht. Das kam jetz in zwei feedbacks von meinen leuten vor, und hat auch bei herrn walter für verwirrung gesorgt (die sache mit den involved characters)
2. das wäre ne sache von konzept/ui, zu entscheiden ob der button wichtig ist, oder ob man unmittelbare änderungen vorzieht.
Ist ja nur ne kleine änderung am workflow, und ne einzelentscheidung, sollte also schnell entschieden werden können
3. Dann haben wir im beste Fall eine Liste mit Änderungswünschen, die unmittelbar priorisiert und an die umsetzer gegeben werden kann. Sagen wir da steht jetz das save ding drin.
4. Die (UI-Tech team und coder) können sich das dann ansehen, und gucken was machbar ist in der restlichen Zeit. (unmittelbare Änderungen für characters und dialogues sollte nicht viel zeit in anspruch nehmen von technischer Seite, gleichzeitig kann UI-tech die beiden buttons dann entfernen und funktioniert trotzdem noch, eben mit der "unmittelbaren" änderung)
5. erneute tests um zu sehen obs jetz besser is
So ungefähr würde ich jetz damit umgehen. Wenn alle zuständigen leute absolut schnellstmöglich reagieren, wäre das also ne sache mit der auf feedback sagen wir innerhalb einer woche (max) reagiert werden kann. Wichtig dabei ist, dass die Anweisungen im kontext klar und durchdacht sind (also zB "Save/Cancel Buttons entfernen, änderungen sofort bei eingabe übernehmen")
Alternativ können sachen abgewunken werden, zb. "Tooltips Texte gestalten nimmt zu viel Zeit in anspruch, und würde nicht genug über das Tool erklären" (nicht meine meinung, nur als beispiel gedacht). Um die dinge brauchen sich die macher dann gar nich mehr viele gedanken machen...
Langer rede kurzer Sinn: Wenn alle Zeitnah reagieren, können wir agil handeln.
Ansonsten bin ich für real-life meetings auch zu haben, wenns zeitlich hinhaut. angesichts der zeitknappheit der meisten leute schon was online kontakt angeht, bin ich aber nich sicher ob wir alle da hinkriegen...
Allgemein finde ich: Das Feedback müsste von den entsprechenden Verantwortlichen zunächst gefiltert werden.
Bsp:
1. feedback kommt an:
Save buttons unten links oder nicht. Das kam jetz in zwei feedbacks von meinen leuten vor, und hat auch bei herrn walter für verwirrung gesorgt (die sache mit den involved characters)
2. das wäre ne sache von konzept/ui, zu entscheiden ob der button wichtig ist, oder ob man unmittelbare änderungen vorzieht.
Ist ja nur ne kleine änderung am workflow, und ne einzelentscheidung, sollte also schnell entschieden werden können
3. Dann haben wir im beste Fall eine Liste mit Änderungswünschen, die unmittelbar priorisiert und an die umsetzer gegeben werden kann. Sagen wir da steht jetz das save ding drin.
4. Die (UI-Tech team und coder) können sich das dann ansehen, und gucken was machbar ist in der restlichen Zeit. (unmittelbare Änderungen für characters und dialogues sollte nicht viel zeit in anspruch nehmen von technischer Seite, gleichzeitig kann UI-tech die beiden buttons dann entfernen und funktioniert trotzdem noch, eben mit der "unmittelbaren" änderung)
5. erneute tests um zu sehen obs jetz besser is
So ungefähr würde ich jetz damit umgehen. Wenn alle zuständigen leute absolut schnellstmöglich reagieren, wäre das also ne sache mit der auf feedback sagen wir innerhalb einer woche (max) reagiert werden kann. Wichtig dabei ist, dass die Anweisungen im kontext klar und durchdacht sind (also zB "Save/Cancel Buttons entfernen, änderungen sofort bei eingabe übernehmen")
Alternativ können sachen abgewunken werden, zb. "Tooltips Texte gestalten nimmt zu viel Zeit in anspruch, und würde nicht genug über das Tool erklären" (nicht meine meinung, nur als beispiel gedacht). Um die dinge brauchen sich die macher dann gar nich mehr viele gedanken machen...
Langer rede kurzer Sinn: Wenn alle Zeitnah reagieren, können wir agil handeln.
Ansonsten bin ich für real-life meetings auch zu haben, wenns zeitlich hinhaut. angesichts der zeitknappheit der meisten leute schon was online kontakt angeht, bin ich aber nich sicher ob wir alle da hinkriegen...
ahertel- Anzahl der Beiträge : 507
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Re: Umgang mit Feedback
Dauert das jetz wieder ne Woche bis alle beteiligten Ihre Meinung dazu kundtun?
ahertel- Anzahl der Beiträge : 507
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Re: Umgang mit Feedback
gestern hat es sich ergeben, dass wir zumindest im UI team im Facebook die Sachen schon aufteilen, dennoch wäre ich für ein real-life meeting, einfach um synchron mal alles zu besprechen, ohne wartezeiten
Re: Umgang mit Feedback
Meeting Dienstag geht nach wie vor. Hätte Zeit.
Kurzfristig: Die Entscheidungskompetenz liegt bei Konzept. Wenn die sagen uns ist das eigentlich egal, dann entscheidet das UI/Programmierer. Da wird dann intern abgestimmt und wer sich in 1-2 Tagen nicht meldet gilt als Enthaltung. Entscheidung gefällt. Wäre mein Vorschlag.
Kurzfristig: Die Entscheidungskompetenz liegt bei Konzept. Wenn die sagen uns ist das eigentlich egal, dann entscheidet das UI/Programmierer. Da wird dann intern abgestimmt und wer sich in 1-2 Tagen nicht meldet gilt als Enthaltung. Entscheidung gefällt. Wäre mein Vorschlag.
Tobias Stein- Anzahl der Beiträge : 88
Anmeldedatum : 23.10.12
Re: Umgang mit Feedback
'nen Treffen, um mal konkret mit dem bisherigen Feedback zu arbeiten, würde ich auch befürworten. Da reicht es ja wirklich, wenn der Großteil da ist und eben nicht nur 5 Leute oder so um den Dreh.
Bis zum 26.2. hab ich an sich auch "Zeit", wobei mir vormittags da eben am besten gelegen kommt.
Einfach mal in die Runde, wie sieht es denn mit Anfang nächster Woche (Mo/Di) so aus? Der übliche Raum sollte da auch frei sein, ansonsten findet sich recht fix sicher was.
Bis zum 26.2. hab ich an sich auch "Zeit", wobei mir vormittags da eben am besten gelegen kommt.
Einfach mal in die Runde, wie sieht es denn mit Anfang nächster Woche (Mo/Di) so aus? Der übliche Raum sollte da auch frei sein, ansonsten findet sich recht fix sicher was.
Julia W- Anzahl der Beiträge : 32
Anmeldedatum : 25.10.12
Re: Umgang mit Feedback
also nächste woche dienstag (19.) zur üblichen Zeit fände ich gut. Danach die woche hab ich Datenbanken klausur, und würd mich dann lieber darauf vorbereiten (wenn alles schnell geht haben wir die meisten sachen bis dahin eh drin)...
ahertel- Anzahl der Beiträge : 507
Anmeldedatum : 25.10.12
Re: Umgang mit Feedback
Uns ist beim testen auch aufgefallen, dass das mit den Buttons eher nervig ist und es wesentlich besser wäre, wenn die Daten sofort übernommen werden. Ihr könnt das also gerne ändern.
SarahM- Gast
Re: Umgang mit Feedback
finde die idee an sich gut, aber ich muss leider nächsten dienstag arbeiten...wäre also nicht dabei.
Jennifer Jendral- Anzahl der Beiträge : 149
Anmeldedatum : 23.10.12
Re: Umgang mit Feedback
Dienstag den 19 Hätte ich ebenfalls Zeit, aber erst ab halb 11. Vorher Klausur.
Maxim Babinski- Anzahl der Beiträge : 69
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Re: Umgang mit Feedback
Also ich bin die ganze Woche entweder garnicht in Duisburg oder muss arbeiten, d.h. an einem Treffen könnte ich nicht teilnehmen.
JuliaD- Anzahl der Beiträge : 20
Anmeldedatum : 23.10.12
Re: Umgang mit Feedback
so wie sieht denn jetz die entscheidung aus, dienstag treffen oder nich?
ahertel- Anzahl der Beiträge : 507
Anmeldedatum : 25.10.12
Re: Umgang mit Feedback
Eine Umfrage!
http://onlinevoten.de/poll/2013/2/18/Bin-ich-Dienstag-beim-Treffen-dabe/
http://onlinevoten.de/poll/2013/2/18/Bin-ich-Dienstag-beim-Treffen-dabe/
Maxim Babinski- Anzahl der Beiträge : 69
Anmeldedatum : 24.10.12
Re: Umgang mit Feedback
ich hoffe mal dass leute aus der Konzept gruppe irgendwie informiert sind, sodass die nicht komplett wegbleiben?
ahertel- Anzahl der Beiträge : 507
Anmeldedatum : 25.10.12
Re: Umgang mit Feedback
Die Konzeptgruppe ist über das Treffen informiert, wie man anhand der Umfrage erkennen kann.
JuliaD- Anzahl der Beiträge : 20
Anmeldedatum : 23.10.12
Re: Umgang mit Feedback
als ich gefragt hatte warst du die einzige die teilgenommen hatte daher die frage. Aber dann is ja alles gut wenn alle bescheid wissen
ahertel- Anzahl der Beiträge : 507
Anmeldedatum : 25.10.12
Re: Umgang mit Feedback
und was heisst das jetzt für morgen?
Tobias Stein- Anzahl der Beiträge : 88
Anmeldedatum : 23.10.12
Re: Umgang mit Feedback
das is die große frage. Da aber mittlerweile aus jedem team irgendwer zugesagt hat, würd ich sagen treffen und bereden. Zudem sollte irgendwer am besten nochmal die forenthreads durchsuchen, gucken was da an feedback aufgelauert ist und das mal in einer liste zusammenfassen damit wir morgen nichts vergessen.
Edit: ich betone das "Irgendwer" nochmal und ergänze um die aussage dass ich heut noch ne weile überstunden schieben werden muss und das deshalb vermutlich nich hinkriegen werd...
Edit 2: ich revidiere meine Aussage bezüglich der zusagen. Aus jedem team haben leute am vote teilgenommen. wer von denen kommt und wer nich weiß ich nich. Bin trotzdem für treffen weil irgendwer muss den kram ja auswerten und entscheiden was getan wird und wie, sonst kommen wir nie weiter mit dem bisherigen workflow...
Edit: ich betone das "Irgendwer" nochmal und ergänze um die aussage dass ich heut noch ne weile überstunden schieben werden muss und das deshalb vermutlich nich hinkriegen werd...
Edit 2: ich revidiere meine Aussage bezüglich der zusagen. Aus jedem team haben leute am vote teilgenommen. wer von denen kommt und wer nich weiß ich nich. Bin trotzdem für treffen weil irgendwer muss den kram ja auswerten und entscheiden was getan wird und wie, sonst kommen wir nie weiter mit dem bisherigen workflow...
ahertel- Anzahl der Beiträge : 507
Anmeldedatum : 25.10.12
Re: Umgang mit Feedback
Heute finden noch Tests des Tools statt. Ich würde dann zumindest diese Ergebnisse mit dem bisherigen Feedback von unserer Konzeptgruppe zusammenfassen und heute abend noch hochladen. dann müsste nur noch das Sammelsurium aus dem Forum hinzugefügt werden.
NadineP- Anzahl der Beiträge : 7
Anmeldedatum : 25.10.12
Re: Umgang mit Feedback
hat irgendjemand zeit zum zusammenfassen? sonst bringen last-minute tests uns auch nix mehr...
und welche version vom tool testet ihr heute überhaupt?
und welche version vom tool testet ihr heute überhaupt?
ahertel- Anzahl der Beiträge : 507
Anmeldedatum : 25.10.12
Re: Umgang mit Feedback
das muss heute nicht hochgeladen werden, hauptsache das ist morgen da, also kann das ruhig eine person alles zusammenfassen, ist ja größtenteils copy+paste
Re: Umgang mit Feedback
wir testen mit der Datei "Toolsmith.exe", also der Version vom 12.02.
sandra s- Anzahl der Beiträge : 5
Anmeldedatum : 23.10.12
Re: Umgang mit Feedback
vllt solltet ihr doch einfach den aktuellen trunk nehmen, da sind ja schon ein paar änderungen drin...
ahertel- Anzahl der Beiträge : 507
Anmeldedatum : 25.10.12
Re: Umgang mit Feedback
dann bitte für dumme: wo findet man den?
NadineP- Anzahl der Beiträge : 7
Anmeldedatum : 25.10.12
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